2013版综合管理百分考核近日下发

时间：2013-02-25　　浏览量：

从3月份开始，凡集团公司内部OA系统上的相关信息，必须在3个工作日内进行处理，否则也将被扣分，这是从刚刚结束的2013集团综合管理百分考核讨论会上传出的消息。
　　综合管理百分考核始于2003年，至今已有11年之久。十多年来，综合管理百分考核已经成为集团与所属各公司之间服务与督促、提升与实践的一种具有k8凯发天生赢家一触即发人生特色的管理手段。这些年来，集团公司高层对百分考核管理办法的修订也十分重视，每年初都要召集集团相关职能部门进行完善。k8凯发天生赢家一触即发人生集团综合管理百分考核的执行力也是当前公司内部管理的主要依据，其得分的高低直接影响集团所属一级子公司一把手的个人收入。
　　2月17日，农历正月初八，也是蛇年节后上班的第二个工作日，为了使2013版k8凯发天生赢家一触即发人生集团综合管理百分考核办法更加体现精细化、人性化、可操作性，以及执行力，吴梦根总经理亲自组织召开了集团中层干部会议，专题讨论综合管理百分考核办法。
　　在研讨会上，吴梦根强调指出：梳理各职能部门的管理内容，根据当前的情形变化、导向变化，更重要的是要针对我们制订的标准，要让被执行人普遍了解，尽可能地从实际出发，从完善和提升工作质量出发，引导大家形成一个良好的工作习惯，是我们对综合管理百分考核每年进行一次完善的主要目的。
　　同时，吴梦根还指出：改变别人，首先要从改变自己做起。集团各职能部门，既是管理办法的制订者，也是执行者，首先必须吃透标准，监督要严格、评分要合理，要始终不渝地抱着帮助推动管理提升这一宗旨。
　　新版百分考核将进一步细化，其中针对集团内部交流平台OA管理系统上时常出现信息传递不畅，以及平台系统使用频率低，导致上下信息传递滞缓，信息流动不畅等，专门在信息中心管理考核范围中新增“三个工作日内必须处理已经上传到你系统的要求”，否则每人次将被扣0.1分。据了解，该条款先将在各所属公司副总经理以上范围内施行，待一定的过渡期后将全面实施。
　　另外，新版百分考核条款修订较大的有“法律事务”板块，从罗列的条款上数量上是从上年度的19项，合并成今年的14项，但其中也增加了部分条款是过去考核中一直没有列入的情形要求，如“因知识产权(注册商标、专利权、专有技术或商业秘密等）保护不力，造成企业知识产权权利被侵权损害、或丧失的扣1-2分/件（注：主要产品未及时进行商标全类注册或未进行防御商标注册、相同或近似商标被抢注、注册商标专用权到期未续展、专利权未及时按年缴纳年费被终止无效等情形），由此造成企业核心知识产权权利损害丧失、或给企业造成重大损失的，将加倍扣分。”
　　其中，同一板块中有关涉及诉讼方面的条款则相应增加了要求和衡量的标准。即“发生诉讼（仲裁）案件未及时告知集团法务部的，扣1-2分/件；案件诉讼结果（含诉讼材料、法律文书、执行情况等）事后不及时提交集团法务部备案的，扣1-2分/件。”既增加了条款内容，也添加了信息反馈的要求。

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